Главная В избранное Наш ЖЖ    

Рабочая борьба. Сайт настоящих профсоюзов.

О сайте
Наша борьба
Кризис
Как создать профсоюз
Лидеры и профсоюзы
Профучеба
Профсоюзы и политика
Пресса о профсоюзах
Аналитика
За рубежом
Законы
Солидарность
Прими участие
Наша кнопка
РАБОЧАЯ БОРЬБА - Сайт настоящих профсоюзов
Код кнопки:
Объединенный гражданский фронт
Без цензуры
Законы

набатУстав профсоюза "НАБАТ". Часть 1

I. Общие положения

1.1. Название независимого профсоюза – Набат (НПН).

1.2. Независимый профсоюз Набат – самостоятельная региональная общественная организация, объединяющая на добровольных началах работников, связанных общими интересами в производственной и непроизводственной сферах в организациях любых форм собственности. Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории уральского региона.

1.3. Независимый профсоюз Набат: 1.3.1. Руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, законодательством Российской Федерации и её субъектов, международными договорами Российской Федерации, конвенциями Международной организации труда, настоящим Уставом. 1.3.2. Независим в своей деятельности от органов исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий, общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Самостоятельно решает вопросы сотрудничества с ними на основе равноправного партнерства. 1.3.3. Участвует в выборах органов власти всех уровней в установленном действующим законодательством порядке.

1.4. Основу профсоюза составляют члены профсоюза, объединившиеся в первичные профсоюзные организации.

1.5. Независимый профсоюз Набат, его территориальные и первичные организации, зарегистрированные в установленном порядке, являются юридическими лицами, имеют свои расчетные счета в банке, собственные печати и штампы установленного образца. Профсоюз имеет единые флаг и эмблему, утверждаемые съездом. Права и обязанности юридического лица от имени организаций осуществляют: Независимого профсоюза Набат - Центральный Совет; территориальных организаций профсоюза - территориальный комитет (совет); первичных профсоюзных организаций - профсоюзный комитет.

1.6. Юридический адрес и местонахождение Центрального Совета НПН: Российская Федерация, Свердловская область, г. Каменск - Уральский.

II. Основная цель и главные задачи

2.1. Основная цель профсоюза: улучшение условий жизни и труда членов НПН через их сплочение и консолидацию действий профсоюзных организаций, реализацию прав профсоюза и его структур на участие в управлении производством, защиту индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов профсоюза.

2.2. Главные задачи профсоюза: 2.2.1. Защита занятости и содействие созданию новых рабочих мест, профессиональной подготовке, повышению квалификации и переподготовке кадров, предотвращение массовых увольнений. 2.2.2. Достижение справедливых и достойных оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности членов профсоюза. 2.2.3. Контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Защита членов профсоюза от незаконных взысканий и увольнений. 2.2.4. Контроль за обеспечением работодателями на производстве здоровых и безопасных условий труда и нормативного состояния производственной и окружающей среды. 2.2.5. Участие в совершенствовании социально-трудового законодательства, противодействие попыткам снижения социальной защищенности работников. 2.2.6. Укрепление профсоюзной солидарности, защита профсоюзных прав.

2.3. Для достижения цели и реализации задач профсоюз, его выборные органы и представители имеют право: 2.3.1. Защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и в их объединениях, совместных и иностранных предприятиях и организациях. 2.3.2. Разрабатывать, в установленном порядке вносить и отстаивать предложения по законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации и её субъектов, затрагивающим трудовые и социальные права работников. 2.3.3. Развивать социальное партнерство. 2.3.4. Вести от имени работников переговоры по социально-трудовым вопросам, заключать с работодателями (их объединениями) соглашения и коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением. 2.3.5. Представлять и защищать интересы работников в вопросах, возникающих при решении коллективных трудовых споров, всеми законными средствами вплоть до объявления забастовки. 2.3.6. Участвовать в разработке и реализации программ развития предприятий на которых функционирует НПН. 2.3.7. Контролировать состояние занятости и соблюдение законодательства в этой области, участвовать в разработке программ занятости, мер по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации предприятий, сокращения численности или штатов. 2.3.8. Участвовать в решении вопросов образования, непрерывного профессионального обучения, расширения масштабов, продолжительности и улучшения качества постоянной подготовки и переподготовки работников за счет средств организаций и государства. 2.3.9. Содействовать реализации государственных федеральных и территориальных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и экологической безопасности. 2.3.10. Создавать правовую и техническую инспекции труда для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. Взаимодействовать при осуществлении их полномочий с государственными органами надзора и контроля. 2.3.11. Проводить исследования и анализ по проблемам: уровень жизни, бюджет семьи, инфляция, безработица, охрана и гигиена труда, оплата и нормирование труда и др. Давать социальную оценку проектам законов, иным нормативным правовым актам. 2.3.12. Добиваться выполнения международных трудовых норм и ратификации конвенций МОТ, способствующих становлению гражданского общества в Российской Федерации, в том числе о правах профсоюзов, и их дальнейшего совершенствования. 2.3.13. Не допускать вмешательства работодателей в деятельность профсоюзных организаций и их выборных органов. 2.3.14. Осуществлять подготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзного актива, изучать и распространять опыт работы организаций НПН и других профсоюзов. 2.3.15. Проявлять солидарность с другими профсоюзами и общественными объединениями страны в целях защиты прав членов профсоюза. 2.3.16. Укреплять солидарность работников стран мира, развивать международные связи. 2.3.17. Участвовать на паритетной основе в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими, формируемыми за счет страховых взносов. 2.3.18. Организовывать и проводить спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия среди членов профсоюза и их семей.

III. Основные принципы деятельности профсоюза

3.1. Основа деятельности независимого профсоюза Набат - солидарность, взаимная поддержка и единство действий профсоюзных организаций.

3.2. Равенство прав всех членов профсоюза.

3.3. Демократичность выборов всех руководящих органов профсоюза и их подотчетность членам НПН.

3.4. Приоритет положений Устава при принятии решений, уважение и учет мнения меньшинства до принятия решений. Обязательность выполнения принятых решений для всех членов профсоюза и профсоюзных организаций.

3.5. Самостоятельность профсоюзных организаций и их выборных органов в решении своих задач в пределах уставных полномочий.

3.6. Обязательность выполнения решений вышестоящих выборных профсоюзных органов всеми членами профсоюза и профсоюзными организациями. Право вышестоящего профсоюзного органа отменять решения профсоюзных собраний и нижестоящих выборных органов, принятые в нарушение Устава.

3.7. Коллегиальность в принятии решений организациями и выборными органами профсоюза, личная ответственность руководителей за их выполнение.

3.8. Гласность работы всех профсоюзных организаций и выборных органов.

3.9. Строгое соблюдение финансовой дисциплины всеми организациями НПН.

3.10. Регулярность отчетности органов профсоюза по уставной деятельности, статистическим и финансовым вопросам перед своей организацией и вышестоящими органами.

IV. Члены профсоюза, их права и обязанности

4.1. Прием в члены профсоюза. 4.1.1. Членом профсоюза может быть каждый работник, занятый в организациях любых форм собственности, лицо, занимающееся индивидуально-трудовой деятельностью, а также учащийся (студент), достигший возраста 14 лет, признающий Устав, регулярно уплачивающий членские взносы. 4.1.2. Прием в члены профсоюза производится на добровольной основе в индивидуальном порядке соответствующим профсоюзным комитетом или собранием первичной организации, либо её структурного подразделения по личному письменному заявлению. 4.1.3. При создании новой первичной профсоюзной организации, ее учредители становятся членами независимого профсоюза Набат, приобретая соответствующие права и обязанности после постановки организации на учет в вышестоящем органе. 4.1.4. Членам профсоюза выдается профсоюзный билет установленного образца, удостоверяющий членство в независимом профсоюзе Набат.

4.2. Учет членов профсоюза. 4.2.1. Учет членов профсоюза ведется в первичной организации в соответствии с инструкцией, утверждаемой Центральным Советом (ЦС) профсоюза. 4.2.2. Члены профсоюза состоят на учете в профсоюзной организации по месту основной работы или учебы и не могут быть на учете в других профсоюзах. Члены профсоюза, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, а также уволенные с ликвидированных предприятий, по решению территориального органа профсоюза могут объединяться в первичную организацию на соответствующей территории. 4.2.3. При поступлении на работу или переходе из одного структурного подразделения в другое член профсоюза должен не позднее 7 дней сообщить об этом профсоюзному комитету производства, цеха и т.д., либо профкому организации, а при переходе в другую профсоюзную организацию своевременно сняться с профсоюзного учета. 4.2.4. Члены профсоюза, подавшие заявление о своем выходе из независимого профсоюза Набат, признаются выбывшими из профсоюза и снимаются с учета.

4.3. Член независимого профсоюза Набат имеет право: 4.3.1. Участвовать в профсоюзной деятельности, в том числе в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением. 4.3.2. Свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности профсоюза, его органов и их должностных лиц. 4.3.3. Обращаться в профсоюзный комитет и вышестоящие органы независимого профсоюза Набат для защиты своих социально-трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и предложениями и требовать ответа по существу обращения. 4.3.4. Получать бесплатную правовую помощь профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов в государственных, судебных и других органах. 4.3.5. Избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в состав постоянно действующих профсоюзных органов. 4.3.6. Получать материальную поддержку в случае забастовки, объявленной профсоюзной организацией исходя из возможностей забастовочного фонда. 4.3.7. На поддержку и защиту в случае дискриминации за профсоюзную работу. 4.3.8. Быть отмеченным за активную работу в профсоюзе морально и материально.

4.4. Член независимого профсоюза Набат обязан: 4.4.1. Выполнять Устав НПН, регулярно уплачивать членские взносы, активно участвовать в деятельности профсоюзной организации, отстаивать организационное единство профсоюза, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения. 4.4.2. Оказывать содействие и поддержку профсоюзному комитету в процессе подготовки и заключения коллективного договора (соглашения), контроле за его выполнением. 4.4.3. Участвовать в разрешенных законодательством коллективных действиях профсоюза, направленных на защиту экономических и социально-трудовых прав членов профсоюза. 4.4.4. Не предпринимать действий, наносящих вред профсоюзу.

4.5. Профсоюзный стаж 4.5.1. Профсоюзный стаж исчисляется со дня принятия решения о приеме профсоюзным собранием (профсоюзным комитетом). 4.5.2. Право на членство в профсоюзе сохраняют: - неработающие пенсионеры, поддерживающие постоянную связь с профсоюзной организацией; - женщины, временно прекратившие работу в соответствии с льготами, установленными действующим законодательством; - сезонные работники, если такие работы они выполняют ежегодно; - уволенные при сокращении штата, ликвидации организации - на весь период получения пособия по безработице; - работники, уволенные в связи с призывом на военную службу, - на весь период срочной службы; - работники, уволенные в связи с избранием в государственные выборные органы. 4.5.3. Члены профсоюза, прерывавшие свое пребывание в независимом профсоюзе Набат в связи с переходом на работу в организации где отсутствует НПН и впоследствии вновь вставшие на учет в подразделении независимого профсоюза Набат, имеют право на суммированный учет профсоюзного стажа, который определяется соответствующим профсоюзным комитетом. 4.5.4. За членами других профсоюзов, перешедшими в организации, где действуют структуры независимого профсоюза Набат и вставшими на профсоюзный учет, сохраняется общий профсоюзный стаж. 4.5.5. Лицам, исключавшимся или выбывавшим из независимого профсоюза Набат и вновь принятым в члены профсоюза, профсоюзный стаж исчисляется в соответствии с п.4.5.1. Устава, как вновь вступившим.

4.6. Ответственность членов профсоюза. 4.6.1. За невыполнение членом профсоюза уставных обязанностей, в том числе неуплату членских профсоюзных взносов в течение трех месяцев без уважительных причин, осуществление действий, направленных на разрушение единства и целостности профсоюза, профсоюзное собрание, профком или вышестоящий профсоюзный орган вправе применить меры общественного воздействия (обсуждение, вынесение порицания, постановка на вид) и взыскания (замечание, выговор, строгий выговор), вплоть до исключения из профсоюза. В случае исключения члена профсоюза на заседании выборного профсоюзного органа, об этом ставится в известность профсоюзная организация, в которой он состоит на учете. Решение об исключении из профсоюза, наложении взыскания принимается в присутствии члена профсоюза. В случае отказа члена профсоюза без уважительной причины присутствовать на профсоюзном собрании или заседании выборного органа профсоюза, вопрос может решаться в его отсутствие. Наложенное взыскание действует в течение года и может быть снято досрочно применившим его органом профсоюза. 4.6.2. Решение об исключении из профсоюза членов вышестоящих выборных профсоюзных органов вступает в силу после утверждения органами профсоюза, членами которых они являются. 4.6.3. Исключенный из профсоюза (получивший взыскание) имеет право в месячный срок обжаловать решение в вышестоящий профсоюзный орган, который обязан рассмотреть заявление в срок не более двух месяцев со дня поступления и вправе отменить решение по существу заявления, вернув его для повторного рассмотрения. 4.6.4. Выбывший или исключенный из профсоюза теряет право на пользование имуществом и средствами профсоюза, оказание бесплатной юридической помощи со стороны профсоюзных организаций и защиту своих индивидуальных трудовых, экономических, социальных прав и интересов. 4.6.5. Лица, исключенные из профсоюза или выбывшие на основании личного заявления, могут быть вновь приняты в члены профсоюза не ранее, чем через год.

V. Организационное строение профсоюза

5.1. Независимый профсоюз Набат строится по территориально-производственному принципу, что означает приоритет соответствия структуры первичной профсоюзной организации хозяйственной структуре (хозяйственным структурам) в пределах территориальной организации профсоюза. Создание единого хозяйствующего субъекта (компании, корпорации, холдинга и т.д.), производственные объекты которого расположены в различных субъектах Российской Федерации, не является основанием для соответствующих преобразований профсоюзных структур. С целью координации деятельности в вопросах проведения единой социальной политики на предприятиях и в организациях вертикально интегрированных многопрофильных экстерриториальных объединениях (компаниях, холдингах и др.) профсоюзные органы совместно с работодателями могут создавать органы социального партнерства без образования юридического лица.

5.2. Структура профессионального союза: - первичные профсоюзные организации; - территориальные (территориальные, областные, городские) организации профсоюза; - региональная организация профсоюза (НПН), объединяющая все территориальные организации профсоюза и первичные организации областей, где отсутствуют территориальные организации профсоюза.

5.3. Независимый профсоюз Набат может входить в международные и общероссийские объединения профсоюзов. Территориальные организации профсоюза и первичные профсоюзные организации, непосредственно выходящие на ЦС профсоюза, по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом могут входить в соответствующие территориальные профсоюзные объединения, ассоциации.

VI. Руководящие органы и порядок их формирования

6.1. Высшие органы: – первичных профсоюзных организаций – собрание (конференция); – территориальных организаций профсоюза – конференция; – независимого профсоюза Набат – съезд.

6.2. Конференции, съезды формируют по принципу прямого делегирования постоянно действующие руководящие профсоюзные органы: – территориальных организаций профсоюза региона – территориальные, областные, городские комитеты (советы); – Независимый профсоюз Набат – Центральный Совет. Собрания, конференции первичных профсоюзных организаций избирают постоянно действующие руководящие профсоюзные органы – профсоюзные комитеты. Председатели руководящих выборных профсоюзных органов всех уровней являются единоличным исполнительным органом соответствующих организаций профсоюза.

6.3. О созыве и повестке дня собрания, конференции, съезда объявляется: - собрания, конференции первичной профсоюзной организации - не менее чем за 10 дней до начала работы; - конференции территориальной организации профсоюза - не менее чем за 20 дней; - съезда НПН - не менее чем за 30 дней.

6.4. Профсоюзные собрания считаются правомочными, если в них участвует более половины работающих членов профсоюзной организации. Конференции, съезды профсоюза считаются правомочными при участии в них не менее двух третей делегатов. Съезды, конференции, собрания принимают решения большинством голосов присутствующих (при наличии кворума) за исключением случаев, особо предусмотренных настоящим Уставом.

6.5. Центральный Совет, территориальные, областные, городские комитеты (советы) профсоюза на своих заседаниях избирают исполнительные органы - исполкомы (президиумы). Профкомы первичных профсоюзных организаций могут избирать президиум. Профсоюзные органы могут создавать комиссии, определять их полномочия, использовать другие формы и методы развития общественных начал в профсоюзной работе.

6.6. Заседания постоянно действующих руководящих и исполнительных профсоюзных органов считаются правомочными, если в них участвует более половины членов данных органов. Решения принимаются большинством голосов присутствующих, если иное не предусмотрено Уставом НПН.

6.7. Сроки полномочий постоянно действующих выборных органов территориальных организаций профсоюза и НПН - 2 года. Срок полномочий выборных органов первичных профсоюзных организаций с численностью: свыше 500 членов профсоюза – 2 года; до 500 членов профсоюза – 2 года. Конкретные сроки устанавливаются решением вышестоящего органа профсоюза. Съезд вправе изменить сроки полномочий выборных органов отдельных профсоюзных организаций и поручить реализацию этого решения территориальным комитетам (советам), Центральному Совету профсоюза.

6.8. Сроки проведения отчетно-выборной кампании в НПН определяются Центральным Советом профсоюза. Отчеты и выборы профсоюзных органов проводятся в соответствии с инструкцией, утверждаемой Центральным Советом.

6.9. Нормы представительства для выборов делегатов устанавливаются в зависимости от численности организации раздельно для работающих и неработающих членов профсоюза в соответствии с “Инструкцией о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов” и по согласованию с вышестоящими выборными органами: - на конференцию первичной профсоюзной организации – профсоюзным комитетом; - на территориальную, областную, городскую конференцию - соответствующим комитетом (советом); - на съезд НПН - ЦС профсоюза;

6.10. Порядок избрания делегатов: 6.10.1. На съезд профсоюза – территориальные, областные, городские конференции, собрания (конференции) первичных профсоюзных организаций, выходящих на ЦС профсоюза. В исключительных случаях по решению ЦС НПН - расширенные заседания территориальных выборных органов, профсоюзных комитетов. 6.10.2. На территориальную, областную, городскую конференцию - собрания (конференции) первичных профсоюзных организаций, а в исключительных случаях по решению территориальных комитетов (советов) - расширенные заседания профсоюзных комитетов. 6.10.3. На конференцию первичной профсоюзной организации - на собраниях (конференциях) профсоюзных организаций структурных подразделений. 6.10.4. Делегатом считается кандидат, набравший более половины голосов, принявших участие в голосовании (при наличии кворума).

6.11. Председатель профсоюза и его заместители, председатель контрольно-ревизионной комиссии НПН являются делегатами съездов профсоюза по должности. Председатели территориальных органов профсоюза, профкомов первичных организаций, их заместители и председатели контрольно-ревизионных комиссий являются делегатами конференций соответствующих уровней по должности.

6.12. Количественный состав профсоюзных органов устанавливается выборными органами предыдущего состава и может быть изменен съездом, конференцией, собранием соответствующего уровня.

6.13. Формирование персонального состава выборных профсоюзных органов производится прямым делегированием по утвержденной квоте, исходя из численности членов профсоюза, состоящих на учете: Центрального Совета НПН: - территориальными профсоюзными организациями на конференциях, расширенных заседаниях территориальных комитетов (советов) профсоюза; - первичными профсоюзными организациями, непосредственно выходящими на ЦС профсоюза, - на собраниях (конференциях), а в исключительных случаях по согласованию с ЦС профсоюза - на расширенных заседаниях профкомов. Председатель профсоюза, его заместители - члены ЦС по должности. Территориального комитета (совета) профсоюза: - на собраниях (конференциях) первичных профсоюзных организаций или расширенных заседаниях их комитетов. Для первичных профсоюзных организаций, непосредственно выходящих на ЦС профсоюза и не имеющих права из-за недостаточной численности членов профсоюза претендовать на постоянную квоту в ЦС профсоюза, устанавливается объединенная квота. Порядок ротации членов ЦС от этих организаций определяет ЦС профсоюза.

6.14. Профсоюзные комитеты первичных организаций избираются непосредственно на собраниях, конференциях.

6.15. Полномочия представителей, делегированных в состав выборных органов, считаются действительными после подтверждения их съездом, конференцией территориальной организации профсоюза.

6.16. Территориальные, а также первичные профсоюзные организации, непосредственно выходящие на ЦС профсоюза, имеют право отзыва из состава Центрального Совета своих представителей и их замены. Полномочия в этом случае подтверждаются на пленуме ЦС профсоюза.

6.17. Первичные профсоюзные организации имеют право отзыва и замены своих представителей в составе территориальных комитетов (советов) профсоюза. Их полномочия подтверждает соответствующий пленум (заседание) выборного органа.

6.18. Члены Центрального Совета, территориальных, областных, городских органов профсоюза, представляющие организации, не выполняющие требования Устава НПН, могут быть временно лишены права решающего голоса на заседаниях данных органов. 6.19. Председатель профсоюза и его заместители избираются на съезде НПН (заместители председателя профсоюза могут избираться на пленумах ЦС профсоюза). С председателем профсоюза, его заместителями заключается (срочный) трудовой договор, От имени профсоюза договор с председателем профсоюза подписывает уполномоченный съездом член Центрального Совета, с заместителями – председатель профсоюза.

6.20. Выборы председателей профсоюзных органов и их заместителей осуществляются: - территориальных комитетов (советов) профсоюза - на профсоюзных конференциях; - комитетов первичных профсоюзных организаций - на собраниях (конференциях). Выборы председателей территориальных комитетов (советов) профсоюза и профкомов первичных организаций и их заместителей допускаются на заседаниях соответствующих выборных органов. С председателями территориальных комитетов (советов), профкомов первичных организаций заключается (срочный) трудовой договор. От имени соответствующей профсоюзной организации договор подписывает лицо, уполномоченное выборным руководящим органом.

6.21. Кандидатуры председателя и заместителей председателя профсоюза предлагаются на съезде его делегатами, комиссией по подготовке съезда. Кандидатуры председателей, заместителей председателей территориальных комитетов (советов) профсоюза и профкомов первичных организаций выдвигаются делегатами конференций, участниками собраний, соответствующими выборными органами. Вышестоящие органы профсоюза имеют право выдвигать кандидатуры на избрание руководителями подотчетных им профсоюзных органов.

6.22. Избранным считается кандидат, набравший более половины голосов принявших участие в голосовании при наличии кворума.

6.23. Досрочные, кроме случаев, предусмотренных п. 15.3 Устава, выборы профкома первичной организации, председателя и его заместителей проводятся на собраниях (конференциях), созываемых профсоюзным комитетом, по требованию собраний (конференций) структурных подразделений, объединяющих не менее одной трети членов профсоюза, состоящих на учете в первичной профорганизации, или по инициативе самого выборного органа с обязательным отчетом профсоюзного комитета или его руководителей и оценкой их деятельности. Собрания (конференции) в структурных подразделениях проводятся с обязательным участием представителей действующего профсоюзного комитета первичной организации.

6.24. Досрочные выборы председателя территориального комитета (совета) и его заместителей проводятся на конференциях, созываемых территориальным органом НПН, по требованию собраний (конференций) первичных организаций, объединяющих не менее одной трети членов профсоюза территориальной профорганизации, или по инициативе самого выборного органа с обязательным отчетом территориального комитета (совета) или его руководителей и оценкой их деятельности. Собрания (конференции) первичных профсоюзных организаций проводятся с обязательным участием представителей территориального выборного органа.

6.25. В период между съездами профсоюза по требованию конференций и собраний территориальных и первичных профсоюзных организаций, объединяющих не менее одной трети членов профсоюза, может быть поставлен вопрос об освобождении от должности председателя профсоюза, его заместителей. Исполком в этих случаях обязан созвать пленум Центрального Совета НПН, который принимает постановление о механизме решения данного вопроса.

6.26. В случае систематического невыполнения руководителем профсоюзного органа уставных требований, осуществления действий, направленных на разрушение единства и целостности профсоюза, если к нему не были применены меры, предусмотренные п. 4.6.1. Устава, вышестоящий профсоюзный орган обязан информировать соответствующую профсоюзную организацию о выявленных нарушениях и потребовать их устранения в определенный им срок. Если они не устранены, данный профсоюзный орган вправе выразить нарушившему Устав руководителю недоверие. Это решение принимается тремя четвертями голосов членов вышестоящего профсоюзного органа при наличии кворума. После принятия такого решения профсоюзная организация или профсоюзный орган обязаны в месячный срок переизбрать председателя профкома (территориального комитета (совета) профсоюза).

6.27. Освобождение от должности председателя профсоюза, руководителей выборных профсоюзных органов и их заместителей всех уровней по личному заявлению или по состоянию здоровья проводится на пленумах ЦС профсоюза, заседаниях соответствующих органов. Выборы председателя профсоюза, его заместителей в этом случае проводятся Центральным Советом в трехмесячный срок. Выборы руководителей профсоюзных органов остальных уровней - по решению соответствующих комитетов (советов), но не позднее чем в двухмесячный срок - на заседаниях этих органов.

6.28. Порядок голосования - закрытое (тайное) или открытое устанавливается: съездом, конференцией, собранием, заседанием профсоюзного органа после выдвижения кандидатур. При выдвижении двух и более кандидатур на избрание председателями профсоюзных органов всех уровней и их заместителями проводится закрытое (тайное) голосование.

6.29. В случаях, когда отчетно-выборное собрание (конференция) первичной профсоюзной организации по какой-либо причине не может продолжать работу, президиум (председатель) собрания (конференции) объявляет его приостановленным. Делегаты конференции сохраняют свои полномочия. Профсоюзный комитет продолжает деятельность и обязан обеспечить возобновление работы собрания (конференции) не позднее 20 дней со дня его приостановки. При невозможности и в этом случае завершить работу собрания (конференции) в соответствии с утвержденной повесткой дня, оно признается несостоявшимся. Вышестоящий орган профсоюза принимает решение о повторном созыве собрания или конференции в месячный срок и организует их проведение. Аналогичный порядок может быть применен и для конференций территориальных организаций профсоюза.

VII. Первичные профсоюзные организации

7.1. Первичная профсоюзная организация создается на учредительном собрании работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности или обучающихся в учебном заведении по инициативе не менее трех человек. Решение о создании первичной профсоюзной организации утверждается вышестоящим профсоюзным органом, одновременно принимающим ее на свой учет и профобслуживание. Возможно создание первичных профсоюзных организаций на территории (поселок, город), объединяющих членов НПН в соответствии с частью 2. п. 4.2.2 настоящего Устава. Первичная профсоюзная организация действует на основе Устава профсоюза и Положения о первичной профсоюзной организации, принятого на собрании (конференции) в соответствии с Уставом. При необходимости привести Положение в соответствие с Уставом НПН, изменения и дополнения в него вносятся профсоюзным комитетом.

7.2. Внутри первичных профсоюзных организаций по решению профсоюзного комитета могут создаваться профсоюзные организации: – предприятий и организаций, в том числе имеющих статус юридического лица; – производств, цехов, управлений и других структурных подразделений; – профсоюзные группы в бригадах, сменах, на участках и т.д. Права и обязанности этих профсоюзных организаций определяются положением о первичной профсоюзной организации.

7.3. Первичные профсоюзные организации могут осуществлять свою деятельность без государственной (уведомительной) регистрации. В этом случае они не являются юридическими лицами.

7.4. Первичная профсоюзная организация обладает самостоятельностью в решении текущих вопросов в рамках действующего Устава, в распоряжении собственными финансовыми средствами, остающимися у нее после обязательных отчислений вышестоящим органам профсоюза.

7.5. Важнейшая задача первичной профсоюзной организации - защита интересов и прав членов профсоюза: - разработка проекта коллективного договора, переговоры с работодателем по его заключению, контроль за его выполнением и выполнением других соглашений; - участие в установлении систем оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов), а также норм труда в организации; - защита от безработицы на основе анализа перспективы деятельности организации, участие в создании программы занятости, подготовки и переподготовки кадров, сотрудничество с государственными структурами, призванными оказывать содействие в трудоустройстве, переобучении и материальном обеспечении безработных; - постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде, положений и соглашений по охране труда, работа по улучшению условий труда, здоровья и быта работников, контроль за использованием предназначенных для этих целей средств; - представительство особых профессиональных, экономических и социальных интересов женщин, молодежи и ветеранов; - участие в планировании отпусков работников, использовании профилакториев и других оздоровительных объектов; - влияние на работу клубных учреждений, использование физкультурно-спортивной базы организации; - вовлечение работников в профсоюз; - оказание работникам организации членам профсоюза помощи в защите их коллективных прав и интересов; - контроль за финансовой деятельностью профкома.

7.6. Высший орган первичной профсоюзной организации – собрание (конференция). Право созыва собрания (конференции) принадлежит профсоюзному комитету первичной организации. В случаях, предусмотренных п. 6.23. Устава, или по требованию вышестоящего органа профсоюза, профсоюзный комитет обязан в месячный срок созвать внеочередное собрание (конференцию).

7.7. Профсоюзное собрание (конференция) определяет направления работы, заслушивает отчеты профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии, устанавливает периодичность проведения профсоюзных собраний (конференций) между отчетами и выборами, утверждает сметы профбюджета с соблюдением уставных нормативов, принимает участие в формировании комиссии по социальному страхованию, может делегировать профсоюзному комитету часть своих полномочий.

7.8. На профсоюзном собрании (конференции) могут избираться: - в организации, объединяющей менее 15 членов профсоюза, - доверенное лицо профсоюза сроком на один год; - в организации, объединяющей более 15 членов профсоюза - профсоюзный комитет, контрольно-ревизионная комиссия, доверенное лицо профсоюза (профорганизатор).

7.9. Профсоюзные комитеты для ведения текущей работы могут избирать президиум и определять его полномочия.

7.10. Заседания профсоюзного комитета созываются в соответствии с утвержденным планом работы и по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

7.11. Профсоюзный комитет: 7.11.1. Формирует структуру первичной профсоюзной организации, устанавливает штат освобожденных профсоюзных работников, по согласованию с территориальным органом профсоюза утверждает и освобождает от должности главного бухгалтера, учитывая рекомендации вышестоящих органов профсоюза устанавливает оклады работников, размер доплат неосвобожденному профсоюзному активу. Может вводить институт уполномоченных профсоюзного комитета в структурных подразделениях организации. Права и обязанности уполномоченных осуществляются на основе Положения, разработанного в соответствии с Типовым положением ЦС НПН об уполномоченных в Независимом профсоюзе Набат, и утверждаемого профсоюзным комитетом. 7.11.2. Проводит работу в период между профсоюзными собраниями (конференциями) с учетом направлений деятельности профсоюзной организации, решений вышестоящих профсоюзных органов и прав, предоставленных законодательством, создает членам профсоюза условия для реализации прав, предоставленных Уставом профсоюза, может передавать нижестоящим профсоюзным структурам некоторые свои права и функции. 7.11.3. Получает от работодателя необходимую для своей деятельности информацию, заслушивает в соответствии с условиями коллективного договора (соглашения) его отчеты по экономическим и социально-трудовым вопросам. 7.11.4. Анализирует принимаемые работодателем решения и требует отмены тех из них, которые ухудшают условия труда или угрожают здоровью и жизни людей, а также противоречат трудовым нормам. 7.11.5. Учитывает и обобщает предложения членов профсоюза в целях защиты их интересов. 7.11.6. Представляет профсоюзную организацию во взаимоотношениях с другими профсоюзными и общественными организациями, в переговорах с работодателем и местными органами власти. 7.11.7. В целях защиты интересов членов профсоюза поддерживает акции протеста, организуемые вышестоящими органами профсоюза, территориальным и региональным профобъединениями, проводит собрания, митинги, коллективные действия вплоть до забастовок. Информирует вышестоящие органы профсоюза о вопросах, требующих решения на региональном уровне. 7.11.8. Организует и проводит семинары и курсы профсоюзной подготовки, формирует резерв профсоюзных кадров. 7.11.9. Проводит информационно-пропагандистские мероприятия. 7.11.10. Организует выполнение решений собраний (конференций), вышестоящих профсоюзных органов, информирует об их исполнении. 7.11.11. Осуществляет учет членов профсоюза. 7.11.12. Организует сбор профсоюзных членских взносов, средств в фонды, планирует поступления и расходование средств профсоюзного бюджета, обеспечивает целесообразное и экономное использование материальных и финансовых средств, систематически отчитывается о результатах финансовой деятельности снизу доверху и информирует о расходовании профсоюзных средств сверху донизу. 7.11.13. Представляет вышестоящему органу профсоюза утвержденную статистическую и финансовую отчетность в установленные сроки, а также иные документы и сведения в соответствии с решениями территориального профоргана и Центрального Совета профсоюза. 7.11.14. Ежегодно с участием вышестоящего органа профсоюза формирует смету профбюджета, утверждает на своем заседании или собрании (конференции) и отчитывается об исполнении. Отчисляет часть профсоюзных взносов на деятельность вышестоящих органов профсоюза. 7.11.15. Профсоюзный комитет подотчетен профсоюзному собранию (конференции) и вышестоящим органам профсоюза.

7.12. Председатель профсоюзного комитета – председатель первичной профсоюзной организации, доверенное лицо профсоюза: - организует работу профсоюзной организации (профкома, президиума), подготовку и проведение собраний (конференций), отвечает за выполнение их решений; - без доверенности осуществляет действия от имени первичной профсоюзной организации, представляет и защищает её интересы и интересы членов профсоюза перед работодателем или его представителем, а также во всех органах и организациях по делам и вопросам, связанным с уставной деятельностью профсоюза; - несёт персональную ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений, по решению выборных органов распоряжается имуществом и средствами организации, заключает сделки, выдаёт доверенности, открывает в учреждениях банков расчетный и другие счета; - заключает и расторгает трудовые договоры с работниками профкома, издаёт обязательные для исполнения указанными работниками распоряжения, утверждает инструкции и другие документы, необходимые для деятельности аппарата профкома; - выполняет другие действия в пределах прав, предоставленных законодательством юридическому лицу, решениями собраний (конференций), выборных профсоюзных органов, коллективными договорами, соглашениями и Положением о первичной профсоюзной организации; - организует учет и сохранность документов по личному составу, своевременную их передачу на государственное хранение в установленном порядке при реорганизации или ликвидации организации как юридического лица.

7.13. Распределение обязанностей между председателем и заместителями утверждается профсоюзным комитетом.

7.14. Председатель профкома, заместители подотчетны профсоюзному комитету, собранию (конференции) и вышестоящим профсоюзным органам, действуют в пределах полномочий, определенных им профкомом.

VIII. Территориальные (территориальные, областные, городские) организации профсоюза

8.1. Территориальные организации профсоюза - объединения членов профсоюза, состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях на территории уральского региона. Созданы для представительства, защиты и реализации социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза перед работодателями и их объединениями, в соответствующих законодательных, исполнительных и судебных органах, защиты интересов и прав первичных профсоюзных организаций, решения других общепрофсоюзных задач на территории. Территориальные организации создаются на учредительных конференциях по решению первичных профсоюзных организаций, согласованному с ЦС НПН. Действуют на основании Устава профсоюза и Положения о территориальной организации профсоюза, согласованного с ЦС НПН и утверждаемого конференцией. При необходимости приведения Положения в соответствие с Уставом профсоюза, изменения и дополнения в него вносятся постоянно действующим руководящим органом территориальной организации профсоюза.

8.2. Наименование территориальных профсоюзных организаций: территориальная, областная, городская организация НПН. Перечень действующих территориальных организаций определяется Центральным Советом НПН.

8.3. Высший орган территориальной организации НПН – конференция. Право созыва конференции принадлежит территориальному комитету (совету) профсоюза. В случаях, предусмотренных п. 6.24. Устава, или по требованию Центрального Совета НПН территориальный комитет (совет) обязан в течение двух месяцев созвать внеочередную профсоюзную конференцию.

8.4. Конференция территориальной организации профсоюза: 8.4.1. Заслушивает отчет и дает оценку деятельности территориального комитета (совета) профсоюза, утверждает отчет контрольно-ревизионной комиссии, вырабатывает программу, тактику действий и определяет очередные задачи территориальной организации профсоюза, может принимать решение о дополнительном целевом финансировании территориального профсоюзного органа. 8.4.2. Подтверждает полномочия, избирает членов территориального комитета (совета) профсоюза и избирает контрольно-ревизионную комиссию. 8.4.3. Избирает делегатов на съезд профсоюза, делегирует представителей территориальной организации в состав ЦС НПН.

8.5. В период между конференциями руководство территориальной организацией осуществляет территориальный комитет (совет) профсоюза.

8.6. Территориальный комитет (совет) профсоюза: 8.6.1. Организует выполнение решений съезда профсоюза, Центрального Совета, территориальной конференции, обеспечивает взаимодействие первичных организаций и Центрального Совета. 8.6.2. Координирует деятельность первичных организаций, обеспечивает укрепление взаимных связей между ними, организует поддержку действиям профсоюза. 8.6.3. Разрабатывает предложения к законодательным и иным нормативным правовым актам, касающимся экономических и социально-трудовых отношений, для представления в органы законодательной власти уральского региона, в ЦС НПН. 8.6.4. Готовит предложения в отраслевое тарифное соглашение, заключает региональное соглашение с работодателями и исполнительными органами власти. Принимает участие в разработке и заключении региональных соглашений по вопросам защиты экономических и социально-трудовых интересов трудящихся и контролирует их выполнение. 8.6.5. Оказывает помощь первичным профсоюзным организациям в заключении коллективных договоров и соглашений. Назначает по согласованию с профкомами своих представителей в комиссии по разработке, переговорам и заключению коллективных договоров, контролирует их соответствие положениям отраслевого тарифного соглашения. Привлекает квалифицированных специалистов-экспертов для разработки коллективных договоров и, при необходимости, берет на себя инициативу участия в переговорах с работодателями по их заключению. 8.6.6. Взаимодействует со службами занятости, разрабатывает предложения по сохранению и созданию новых рабочих мест, участвует в разработке и реализации региональной программы занятости, контролирует предоставление государственных гарантий трудящимся в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, подготовки и переподготовки работников в соответствии с законодательством, отраслевым тарифным и региональными соглашениями. 8.6.7. Инициирует взаимные консультации органов исполнительной власти и работодателей для предотвращения массовых высвобождений работников. Контролирует соблюдение норм, установленных законодательством по защите работников от массовых увольнений, вносит предложения о переносе сроков или временном прекращении реализации программ, приводящих к таким высвобождениям работников. 8.6.8. Осуществляет общественный контроль за процедурой банкротства в интересах членов профсоюза. Добивается в органах исполнительной власти, прокуратуры, суда предупреждения фиктивных банкротств предприятий. 8.6.9. Контролирует распространение на иностранную рабочую силу отраслевого тарифного соглашения и действующих коллективных договоров. 8.6.10. Используя переговоры предупреждает трудовые споры (конфликты), при их возникновении участвует в разрешении. Организует для защиты законных прав и интересов членов профсоюза акции протеста, вплоть до забастовок. 8.6.11. Осуществляет контроль за соблюдением на территории действующих законодательных актов, отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров. Обращается в правоохранительные и другие органы при нарушении соглашений, договоров, противозаконных действиях работодателей. 8.6.12. Защищает права профсоюзных активистов от дискриминационных действий работодателей на основе законодательства и настоящего Устава. Противостоит попыткам вмешательства собственников организаций, работодателей или их представителей в профсоюзную деятельность. 8.6.13. Оказывает содействие членам профсоюза при их решении сохранить единую профсоюзную структуру в случае дробления хозяйственной организации. 8.6.14. Принимает решения о постановке на учет и снятии с учета первичных профсоюзных организаций, участвует в их создании и ликвидации. Оказывает практическую помощь и поддержку первичным организациям в реализации их прав и обязанностей. 8.6.15. Руководит на территории первичными профсоюзными организациями, созданными лицами, занимающимися индивидуальной трудовой деятельностью, а также уволенными из ликвидированных организаций. 8.6.16. Организует в первичных организациях обсуждение важных для профсоюза вопросов. 8.6.17. Обладает правом отмены решений первичных профсоюзных организаций и их выборных органов, противоречащих Уставу НПН и нормам законодательства Российской Федерации. Принимает решения об ответственности руководителей первичных профсоюзных организаций за невыполнение уставных обязанностей и деятельность, направленную во вред НПН. 8.6.18. Контролирует полноту сбора членских профсоюзных взносов в территориальной организации и несет ответственность за соблюдение установленного порядка их обязательных отчислений в ЦС профсоюза. 8.6.19.Утверждает смету профбюджета территориальной организации, структуру, штатное расписание аппарата, формы, системы оплаты труда с учетом рекомендаций ЦС профсоюза. Ведет учет на своих счетах средств первичных профсоюзных организаций, финансирование уставной деятельности которых осуществляется территориальным органом. 8.6.20. Создает фонды территориальной организации профсоюза. 8.6.21. Информирует членов профсоюза о вводимых в действие законодательных и других нормативных актах, затрагивающих интересы работников, о решениях Центрального Совета и исполкома ЦС НПН и их выполнении, о своей деятельности и положении в профсоюзном движении. Представляет ЦС НПН сведения о деятельности территориального комитета (совета) профсоюза и положении в первичных организациях. Имеет право заниматься издательской деятельностью, издавать свой печатный орган, справочно-аналитические, информационные и другие материалы. 8.6.22. Ежегодно отчитывается о своей работе и исполнении годового бюджета перед членами профсоюза, определяет форму проведения отчетов. Об исполнении годового бюджета отчитывается перед ЦС НПН. 8.6.23. Организует обучение профсоюзных руководителей и председателей комиссий профкомов первичных профсоюзных организаций, оказывает помощь в обучении профсоюзного актива. 8.6.24. Организует и координирует работу по подбору и расстановке профсоюзных кадров. Разрабатывает и утверждает территориальную программу подготовки резерва кадров. 8.6.25. Может создавать институт уполномоченных территориальной организации, действующих на основе Положения, разработанного в соответствии с типовым положением ЦС НПН об уполномоченных в независимом профсоюзе Набат и утверждаемого территориальным комитетом (советом). Формирует постоянные комиссии, определяет их полномочия, заслушивает отчеты об их работе. 8.6.26. По согласованным с первичными организациями решениям может выполнять делегированные ему функции соответствующих профкомов, осуществлять финансирование уставной деятельности этих организаций при перечислении профсоюзных взносов в полном объеме на счет территориального комитета (совета) профсоюза. 8.6.27. По согласованию с Центральным Советом профсоюза принимает решение о вхождении в территориальное профсоюзное объединение, ассоциацию. 8.6.28. Участвует на паритетной основе в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и др. 8.6.29. Пленумы территориального комитета (совета) профсоюза созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год. 8.6.30. Передает часть своих полномочий президиуму (исполкому) территориального комитета (совета). В состав президиума (исполкома) по должности входят председатель и заместители председателя комитета (совета) профсоюза.

8.7. Президиум (исполком) территориального комитета (совета) профсоюза, избираемый из состава территориального комитета (совета) профсоюза: 8.7.1. Осуществляет руководство текущей деятельностью территориальной организации профсоюза в соответствии с её задачами и переданными территориальным комитетом (советом) полномочиями. Оказывает методическую и организационную помощь первичным организациям. 8.7.2. Созывает заседания территориального комитета (совета) профсоюза. 8.7.3. Утверждает права и обязанности заместителей председателя территориального комитета (совета) профсоюза. 8.7.4. Осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами территориальной организации профсоюза в соответствии с утвержденной сметой. 8.7.5. Участвует в процессе формирования и утверждения бюджета первичных профсоюзных организаций. 8.7.6. Согласовывает кандидатуры на должность главных бухгалтеров профкомов. 8.7.7. Заседания президиума (исполкома) проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

8.8. Председатель территориального комитета (совета) профсоюза – председатель территориальной организации профсоюза: 8.8.1. Организует работу территориальной организации профсоюза, комитета (совета), президиума (исполкома) по выполнению уставных задач профсоюза, решений его съездов, Центрального Совета и территориального комитета (совета) профсоюза. 8.8.2. Без доверенности осуществляет действия от имени территориальной организации, выборного органа, представляет интересы членов профсоюза перед работодателями (объединениями работодателей), а также во всех органах и организациях по вопросам, связанным с уставной деятельностью профсоюза. 8.8.3. Несет персональную ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов в территориальной организации и соблюдение порядка их обязательных отчислений, по решению выборного органа распоряжается имуществом и средствами территориальной организации, выдает доверенности, открывает в учреждениях банка расчетный и другие счета. 8.8.4. Осуществляет руководство аппаратом, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками комитета (совета), издает обязательные для указанных работников распоряжения и иные документы, регламентирующие деятельность аппарата. 8.8.5. Выполняет другие необходимые для реализации целей и задач профсоюза действия в пределах прав, предоставленных законодательством, Уставом, решениями съезда профсоюза, пленумов ЦС НПН, территориальной конференции, пленумов территориального комитета (совета), соглашениями и Положением о территориальной профсоюзной организации. 8.8.6. Организует учет и сохранность документов по личному составу работников и своевременную передачу их на государственное хранение.

Новости региона: Свердловская область

09.12.2010 - В Реже бастуют рабочие каменоломни
27.11.2010 - Куры не клюют
17.11.2010 - А на вилы?
30.09.2010 - Золоторева "предостерегли"
23.08.2010 - На Красноуральском химзаводе сокращают почти весь персонал

Публикации раздела: Законы

05.03.2015 - По одиночке
15.01.2015 - Трудовое законодательство в 2015 году: 8 главных изменений
22.07.2014 - В одну калитку
17.06.2014 - Бразилия
10.01.2014 - Вы уволены - с возвратом

© РАБОЧАЯ БОРЬБА 2007-2021. Все права защищены и охраняются законом.
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта www.rborba.ru, ссылка на источник обязательна.