Аналитика
06.07.2013
Россияне не одобряют идею забастовок
На большинстве российских предприятий "предзабастовочных ситуаций" не случалось никогда
Даже если трудящиеся россияне сильно обидятся на своих работодателей, конфликт они, скорее всего, попытаются решить путем переговоров или в суде. На такую меру, как забастовка, наши сограждане в большинстве своем пойти не готовы. Такие данные получил в ходе очередного опроса Фонд "Общественное мнение" (ФОМ).
Примерно на каждом пятом предприятии (18%), по словам опрошенных, разговоры о забастовке в свое время заходили. Случалось это обычно из-за слишком низких зарплат или задержек с их выплатами. Однако сейчас, отмечает 68% россиян, рабочие их предприятия на такие шаги не способны. В то, что их коллеги могут однажды забастовать, верит примерно четверть россиян (24%). При этом на 81% российских предприятий предзабастовочных ситуаций не случалось никогда.
Вообще, конечно, трудящиеся свои права знают, и забастовку как меру борьбы с их нарушениями считает в общем-то не худшей мерой воздействия. 36% считают, что работникам следует прибегнуть к ней, если им долгое время не выдают зарплату, 18% - если на предприятии не соблюдается Трудовой кодекс. 16% солидарны с акциями протеста против низких ставок оплаты труда. От 2 до 7 процентов считают такие акции возможными в качестве ответа на плохое и некомпетентное, излишне жесткое руководство, на массовые увольнение и неоплачиваемые сверхурочные, неуважение к работникам. Однако каждый десятый (9%) - категорически против забастовок.
Чаще других считали, что на их коллеги способны организовать забастовку, молодые люди до 30 лет со средним общим и еще более низким уровнем образования. Идея забастовок близка и многим москвичам (32% против средних по стране 24%). Приверженцами иных методов решения трудовых споров выступили жители малых городов и старшее поколение. Среди них 74 и 78% соответственно (при средней цифре 68%) в такую готовность сотрудников своего предприятия не верят.
Не популярен в России и "итальянский вариант" забастовки, когда люди действуют строго по инструкции, не отступая от них ни на шаг и не выходя за пределы полномочий и таким образом фактически блокируют работу. 60% респондентов заявили, что к такой забастовке "не готовы", 28% - что при случае могли бы в ней участвовать, а 11% затруднились ответить.
"Российская газета"
Публикации раздела: Аналитика
Сейчас одним из антикризисных рецептов для работодателя является заключение с работниками срочных трудовых договоров, например на год. А некоторые работодатели перезаключают такие договоры буквально каждый месяц. Правомерно ли это и каковы возможные последствия для работодателя?
