Аналитика
18.02.2013
Прогнуться? Легко!
Более чем в половине компаний в России сотрудники систематически получают замечания относительно своего внешнего вида, а 13% работодателей даже увольняли работников за манеру одеваться, причесываться и наносить макияж, показал опрос портала Superjob.ru.
"Менеджера уволили за то, что он в свой выходной приехал в салон к покупателю, не переодевшись в спецодежду"; "Медсестра брала кровь у пациента, не надев форму"; "Непосредственно за внешний вид не увольняли, просто делали выводы, и это влияло на решение об увольнении", - говорят опрошенные россияне.
В 81% компаний такого не происходило. "За внешность уволить нельзя! Но человек, не желающий менять манеру одеваться, демонстрирует свою нелояльность компании, так что о квартальных премиях может забыть навсегда"; "Объяснительные писали, выговоры делали, но не увольняли", комментируют респонденты.
Впрочем, 57% утвердительно ответили на вопрос, делаются ли в вашей компании замечания сотрудникам, касающиеся их внешнего вида, манеры одеваться. 37% работодателей полагаются на вкус сотрудников и не делают им замечаний на этот счет.
Что касается самих работников, то большинство из них (81%) не получало от начальства или коллег замечания по поводу своего внешнего вида. "У меня есть пирсинг на языке, татуировки, но я стараюсь их не показывать - за полтора года работы никто о них так и не узнал"; "Как бывший военный, стараюсь свой внешний вид держать на высоте", говорят респонденты.
Напротив, 14% россиян доводилось выслушивать на работе претензии по поводу своего внешнего вида: 9% - от начальства, 5% - от коллег. Замечания от руководства чаще получают мужчины (11% против 8% женщин), а от сослуживцев - дамы (7% против 4%).
По данным исследования, работники скорее прислушиваются к пожеланиям начальства (55%), нежели коллег (42%).
Не учитывают замечания руководства относительно внешнего вида 38% респондентов, а мнение коллег игнорируют 45%. "Это не дружеские советы, это придирки более обеспеченных людей"; "Не обращаю внимания. Функционал обеспечиваю, поэтому нечего возмущаться"; "Всем не угодишь", считают россияне.
Интерфакс
Публикации раздела: Аналитика
Сейчас одним из антикризисных рецептов для работодателя является заключение с работниками срочных трудовых договоров, например на год. А некоторые работодатели перезаключают такие договоры буквально каждый месяц. Правомерно ли это и каковы возможные последствия для работодателя?
