Профучеба
29.01.2014
Российским работодателям запретили избавляться от беременных сотрудниц
Российским работодателям запретили избавляться от беременных сотрудниц, сообщает телеканал НТВ.
Сотрудницы, уволенные с работы в период беременности, подлежат восстановлению, говорится в постановлении пленума Верховного.
Пленум Верховного суда постановил, что увольнение беременной женщины незаконно, даже если работодатель не знал о ее положении.
При этом срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности — независимо от причины, по которой это произошло, будь то рождение ребенка, выкидыш или аборт.
Когда же ребенок родился, женщину — в связи с окончанием срочного трудового договора — не могут уволить раньше того, как закончится отпуск по беременности и родам, отмечает НТВ.
Публикации раздела: Профучеба
Сейчас одним из антикризисных рецептов для работодателя является заключение с работниками срочных трудовых договоров, например на год. А некоторые работодатели перезаключают такие договоры буквально каждый месяц. Правомерно ли это и каковы возможные последствия для работодателя?
