Главная В избранное Написать письмо Наш ЖЖ    

Рабочая борьба. Сайт настоящих профсоюзов.

О сайте
Наша борьба
Кризис
Как создать профсоюз
Лидеры и профсоюзы
Профучеба
Профсоюзы и политика
Пресса о профсоюзах
Аналитика
За рубежом
Законы
Солидарность
Прими участие
Наши контакты:
Наша кнопка
РАБОЧАЯ БОРЬБА - Сайт настоящих профсоюзов
Код кнопки:
Объединенный гражданский фронт Консультативный Совет региональных профсоюзных объединений Институт Коллективное Действие Профсвобода
Без цензуры
Профучеба

14.05.2010
Секса нет!

Если вы нанимаетесь на должность повышенной опасности (секретарем, продавцом, медсестрой и т.п.), то проявите бдительность и заключите трудовой договор, в котором будет четко прописан перечень ваших служебных/профессиональных обязанностей.

Важно при трудоустройстве объяснить как кадровикам (знающим истинные пристрастия руководства), так и непосредственному начальству о недопустимости сексуальных услуг.

Приступив к работе, ведите себя как компетентный и профессиональный работник, а не по стереотипу «хорошенькой девушки», которая кокетничает с коллегами-мужчинами, говорит и выслушивает комплименты, сексуально окрашенные «авансы» и намеки. Такое поведение может быть расценено коллегами и начальством как «приглашение к сексу».

Флирт с коллегами по работе заключает в себе большую долю риска. Но и другая крайность в поведении также опасна. Когда вы ведете себя на работе в манере близкой к мужской — используете непристойные словечки, отправляетесь "с мальчиками" попить пивка или поразвлечься, то вы также рискуете быть неправильно понятой. Конечно, никто не вправе диктовать Вам, как следует одеваться на работу (кроме случаев, когда Вы обязаны носить униформу), но Вы сами должны понимать, что на работе более уместен деловой, а не гламурный стиль одежды.

Вот несколько советов, как защитить себя от сексуальных домогательств на работе:

С самого начала твердо и решительно говорите «нет», если к вам пристают на работе. Четко объясните, что Вам неприятно происходящее. Отвечайте «нет» на любые предложения, как бы непринужденно они не звучали.

Нужно перешагнуть через собственную стеснительность и заявить в лицо начальнику (коллеге), что именно Вам не нравится в его поведении (неуместные на работе знаки внимания и предложения сексуального характера). Первый раз это лучше сказать наедине, но если не подействует, то повторно можете высказать ваше недовольство в присутствии коллег.

Постарайтесь привлечь к инциденту внимание окружающих, даже если они не были свидетелями. Если ваш начальник приставал к вам за закрытыми дверями, сразу, как только вы оттуда вышли, расскажите об этом подруге.

Можно, кстати, как бы шутя объяснить (без угроз), что это 133 статья УК. Между прочим, многие приставалы по натуре трусы и слова "Уголовный Кодекс" в подкорке у них отложатся.

Старайтесь не оставаться с агрессором наедине, всегда ходите на обед или на деловые встречи с кем-то еще из коллег. Если начальник стремится оставаться с вами наедине без особой причины, сокращайте время пребывания с ним под любым предлогом и постарайтесь оставить открытой дверь кабинета. Если такая встреча намечена заранее, возьмите с собой диктофон, который запишет доказательства неуместной настойчивости шефа.

Не участвуйте с мужчинами в сексуальных разговорах и пресекайте их в вашем присутствии, будь это шутка или рассказ вашего шефа о его похождениях. Легкомысленное отношение к такой беседе может быть расценено как завуалированное приглашение к более активным действиям.

Будьте осторожны, принимая любые подарки от начальника или коллег. Даже самые незначительные из них могут подстегнуть фантазию мужчин.

И еще. Не надо ждать развития событий, когда "ухаживания" вашего начальника или коллеги зайдут слишком далеко. Нужно сразу решительно сказать: "НЕТ".

"Трудовые права"

Публикации раздела: Профучеба

07.04.2015 - Размер доплат за вредность: пример расчета
17.02.2015 - Задерживают зарплату, что делать?
20.01.2015 - Кто предупрежден, тот вооружен
24.09.2014 - Права сотрудника, о которых вы могли не знать
05.06.2014 - Судебная практика: Права женщин

© РАБОЧАЯ БОРЬБА 2007-2019. Все права защищены и охраняются законом.
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта www.rborba.ru, ссылка на источник обязательна.