Главная В избранное Написать письмо Наш ЖЖ    

Рабочая борьба. Сайт настоящих профсоюзов.

О сайте
Наша борьба
Кризис
Как создать профсоюз
Лидеры и профсоюзы
Профучеба
Профсоюзы и политика
Пресса о профсоюзах
Аналитика
За рубежом
Законы
Солидарность
Прими участие
Наши контакты:
Наша кнопка
РАБОЧАЯ БОРЬБА - Сайт настоящих профсоюзов
Код кнопки:
Объединенный гражданский фронт Консультативный Совет региональных профсоюзных объединений Институт Коллективное Действие Профсвобода
Без цензуры
Профучеба

17.01.2009
Жалуйтесь прокурору

Если обидели женщину с ребенком

Российская газета: Юрий Викторович, наша читательница специально к встрече с вами прислала вопрос. "Я в разводе. Одна воспитываю сына пяти с половиной лет. Может ли работодатель меня уволить? Говорят, есть такая категория сотрудников, которых нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах. Это кто?"

Юрий Герций: По инициативе работодателя нельзя увольнять ни по каким основаниям беременных. За исключением случаев ликвидации организации. Еще бывает, что женщина работает по срочному трудовому договору и к моменту истечения его срока беременеет. В этом случае по ее письменному заявлению работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности. Правда, женщина должна принести медицинское заключение, подтверждающее факт беременности, а также раз в три месяца подтверждать факт беременности.

РГ:А мать-одиночку могут уволить?

Герций: Женщин, воспитывающих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет, а если ребенок-инвалид, то до 18 лет, а также другие категории сотрудников, которые воспитывают детей без матери, уволить по инициативе работодателя нельзя. Исключения - опять же ликвидация предприятия и виновные действия сотрудника.

РГ: Имеются в виду прогулы?

Герций: Прогулы, появление в нетрезвом состоянии, аморальное поведение. За такие нарушения можно увольнять любого.

Что же до конкретного примера вашей читательницы, то она разведена, а значит, не может считаться одинокой матерью. Кроме того, ее ребенку 5,5 лет, а дополнительная защита распространяется на возраст до трех лет.

Другое дело, что организация может расширить круг лиц, не подлежащих увольнению. Например, женщины с детьми до 10 лет. Такое условие, как правило, фиксируется в коллективном договоре.

РГ: Правомерно ли увольнение по сокращению должности госслужащей - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет?

Герций:Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ" не устанавливает каких-либо особенностей регулирования служебных отношений применительно к гражданским служащим, имеющим детей. Потому здесь надо исходить из требований Трудового кодекса, который не допускает увольнения одинокой матери с ребенком до 14 лет по сокращению численности или штата (статья 261). А если возникла конфликтная ситуация, то в соответствии с законом о госслужбе индивидуальные служебные споры рассматривает комиссия госоргана по служебным спорам или суд.

РГ: Еще один читательский вопрос. "Моего мужа уволили по сокращению. Ребенку 7 лет. Могут ли меня сократить? И на что я могу рассчитывать"?

Герций: То, что вашему ребенку 7 лет, не основание невозможности вашего увольнения. Если в вашей организации нет коллективного договора, который включал бы вашу категорию в перечень лиц, которых нельзя увольнять, то работодатель вправе прекратить с вами трудовой договор, но с выплатой компенсации.

Человек ищет, где лучше

РГ:Вопрос из Волгограда. "Я много лет работал электриком на заводе, а сейчас меня и нескольких моих товарищей отправили в отпуск без содержания. Другие стали работать по три дня в неделю. Может ли служба занятости помочь таким, как мы? Скажем, устроить нас на временную работу или обучить другой специальности"?

Герций: Дело в том, что вы еще не являетесь уволенным. Во-первых, такая формулировка - отправить в вынужденный отпуск - некорректна, потому что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по заявлению работника. Сейчас, к сожалению, такая ситуация не редкость, но это неправильно.

Если все же трудовые отношения с организацией прекращены, вы действительно можете обратиться в службу или Центр занятости в вашем городе или районе. Там обязаны подобрать вам работу, отвечающую вашим профессиональным навыкам и в какой-то мере вашим требованиям. Если вы зарегистрируетесь в качестве безработного, то будете получать пособие по безработице в период поиска вам подходящей работы.

РГ: Читатель спрашивает: "В "РГ" прочитал, что можно переехать на работу в соседний регион. Я техник-строитель автомобильных дорог и аэродромов. Работаю в фирме по строительству железнодорожных мостов. Но неизвестно, как в фирме сложится ситуация в связи с кризисом. Может, придется куда-то ехать".

Герций: Да, вышло постановление, предусматривающее возможность переезда в другую местность и трудоустройство там. Учитывая неблагоприятные условия на рынке труда, в ближайшее время будут приняты и новые правительственные акты, которые повысят качество оказания этой услуги. В том числе и по денежному содержанию. В этом году на программу переезда в другую местность выделяются серьезные деньги - до 60 тысяч рублей на человека. Мы предполагаем, что этой возможностью воспользуются не менее 80 тысяч человек.

Информацию о вакансиях в другом регионе можно получить в службе занятости по месту жительства. Можно также связаться со службой занятости того региона, куда вы хотите переехать. Кстати, у всех региональных служб занятости есть сайты с информацией о предприятиях и профессиях, на которые можно привлечь тех, кто проживает в других регионах. Все затраты - на проезд, суточные, а также оплату найма жилья - компенсируются после переезда.

Договор дороже денег

РГ: Типичный вопрос: "Дирекция нашего предприятия объявила, что в этом году мы не получим матпомощь, которую всегда давали к отпуску. Это законно"?

Герций: Здесь подразумеваются дополнительные социальные гарантии, которые оговариваются в коллективном или трудовом договоре. А это соглашение двух сторон. Надо сначала изменить коллективный или трудовой договор и только потом лишать людей этих гарантий. Если это сделано в одностороннем порядке, то за невыполнение договорных обязательств предусмотрены санкции. Есть целая глава в Трудовом кодексе, посвященная социальному партнерству, где записано, что внесение изменений и дополнений в договор производится в том же порядке, который установлен для заключения договора. То есть должны пройти коллективные переговоры и т.д.

РГ: Сейчас некоторые компании устраивают внеплановую аттестацию сотрудников и увольняют их за несоответствие должности. Это такая уловка, чтобы сэкономить на выплатах, которые необходимы при сокращении штата. Можно ли сопротивляться в такой ситуации?

Герций: На самом деле это не такая уж легкая для реализации уловка. У нас есть категория сотрудников, для которых аттестация обязательна. Но провести ее спонтанно нельзя. Должны быть изданы акты, в которых устанавливаются сроки аттестации, время ее проведения и прочее. Если в организации нет таких сотрудников, проведение аттестации подразумевает наличие положения, которое должно быть разработано и утверждено работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, представителя работников. Но даже если все эти требования соблюдены, провели аттестацию и пришли к выводу, что сотрудник не соответствует должности, то, прежде чем его уволить, ему обязаны сначала предложить другую работу. И лишь если невозможно перевести человека на другую должность, его можно уволить.

РГ:Скажите читателям просто и ясно: если вам кажется, что в эти трудные для многих дни работодатель нарушает ваши права, куда идти?

Герций: Если мы говорим о защите трудовых прав, у нас есть специальный орган - Федеральная инспекция труда, которая состоит из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов - государственных инспекций труда субъектов РФ. Потому советую обращаться в государственную инспекцию труда вашего субъекта.

Кроме того, никто не запрещает сотруднику, например, написать заявление в прокуратуру, которая тоже осуществляет надзор за исполнением трудового законодательства. И она обязана реагировать.

www.rg.ru

Публикации раздела: Профучеба

07.04.2015 - Размер доплат за вредность: пример расчета
17.02.2015 - Задерживают зарплату, что делать?
20.01.2015 - Кто предупрежден, тот вооружен
24.09.2014 - Права сотрудника, о которых вы могли не знать
05.06.2014 - Судебная практика: Права женщин

© РАБОЧАЯ БОРЬБА 2007-2018. Все права защищены и охраняются законом.
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта www.rborba.ru, ссылка на источник обязательна.