Профсоюзы и политика
23.03.2015
Предьява "Пороху"
Федерация профсоюзов ЛНР обратилась к президенту Украины Петру Порошенко и премьер-министру Арсению Яценюку с требованием прекратить экономическую блокаду республики и погасить задолженности по зарплатам и социальным выплатам жителям региона, сообщает Луганский информационный центр.
В ноябре 2014 года президент Порошенко подписал указ, который назвали "указом об экономической блокаде": с территории Донбасса, неподконтрольной силовикам, выведены все госучреждения, банки и даже тюрьмы. Отдельные меры прописаны для пенсионеров. Чтобы продолжать получать пенсии, им теперь надо зарегистрироваться на территории, подконтрольной силовикам. В Минске 12 февраля контактной группой по урегулированию в Донбассе был подписан документ, содержащий шаги по разрешению кризиса. Он предполагает прекращение огня с 15 февраля, отвод тяжелых вооружений, создание зоны безопасности и обмен пленными. В соответствии с документом, Киев также должен снять экономическую блокаду Донбасса. Однако власти республик заявляют, что она до сих пор продолжается.
В обращении профсоюзов говорится, что они требуют "снять экономическую, социальную и транспортную блокаду ЛНР; погасить задолженность по зарплате и всем социальным выплатам, сумма долга по которым составила более 12 миллиардов гривен". Профсоюзы также просят украинского президента следовать минским договоренностям "не на словах, а на деле".
Открытое обращение к украинским властям было принято во время митинга, в котором приняли участие представители всех 14 городов и районов ЛНР. Под документом поставили подписи более тысячи человек. Документ планируется направить представителям миссии ОБСЕ, чтобы те, в свою очередь, передали представителям руководства Украины.
Публикации раздела: Профсоюзы и политика
Сейчас одним из антикризисных рецептов для работодателя является заключение с работниками срочных трудовых договоров, например на год. А некоторые работодатели перезаключают такие договоры буквально каждый месяц. Правомерно ли это и каковы возможные последствия для работодателя?
