Лидеры
16.08.2010
Конвейер смерти?
По Тольятти ходят слухи, что в период аномальной жары на АвтоВАЗе погибло несколько человек, пишет газета «Городские ведомости». Издание попробовало разобраться в этом вопросе.
По словам руководителя отдела охраны труда управления муниципальной службы кадровой политики мэрии Людмилы Сазанской: «Информация о любом несчастном случае на производстве, погиб ли человек, получил ли травму, тут же поступает в управление. И в течение суток отдел обязан разослать извещения в Госинспекцию труда, прокуратуру, фонд социального страхования, областную федерацию профсоюзов и ряд других инстанций. Тут же создается комиссия, которая производит расследование. И только по результатам этого расследования комиссия делает вывод, был ли случай действительно связан с производством или имело место заболевание вроде слабости сердечной деятельности и т.п. Так вот, у нас пока не было повода, чтобы собирать комиссию на АвтоВАЗе».
«Сегодня мы, действительно, занимаемся одним несчастным случаем на АвтоВАЗе. Речь идет о сотруднике завода, который 2 августа при очередном приступе хронического заболевания эпилепсии сильно ударился при падении. Но о каких-то других производственных травмах речь не идет».
Председатель профкома Волжского автозавода Николай Карагин также информацию о погибших подтверждать отказался: «Официально заявляю, что за первую половину нынешнего года на АвтоВАЗе зафиксировано всего два смертельных случая на производстве: женщине было около 60 лет и мужчине – 58, у обоих имелись серьезные нарушения здоровья. В цехах нормальная рабочая обстановка: вентиляция работает и снимает часть негативных последствий аномальной жары. Предприятие действительно останавливало конвейер на неделю, но не потому, что не в состоянии поддерживать микроклимат, просто в условиях жары и смога, накрывшего город, решили дать людям немного отдохнуть».
Новости региона: Самарская область
Публикации раздела: Лидеры
Сейчас одним из антикризисных рецептов для работодателя является заключение с работниками срочных трудовых договоров, например на год. А некоторые работодатели перезаключают такие договоры буквально каждый месяц. Правомерно ли это и каковы возможные последствия для работодателя?
